升官机制简介
在《三国志7》中，官职不仅是身份的象征，更直接影响角色的俸禄、权限与带兵数量。玩家作为君主或臣属，都需要通过有效方式提升官职，以在乱世中掌握更多资源与权力。
官职晋升主要由君主决定，但角色的功绩、能力、忠诚度和人际关系是关键影响因素。
提升功绩（功績）
功绩是升官最直接的衡量标准。以下是获取功绩的主要途径：
- 执行内政指令：成功完成“开发”、“治水”、“商业”等内政任务，可积累功绩。
- 参与军事行动：作为主将或副将参与战斗并获胜，尤其是攻城略地，可获得大量功绩。
- 完成君主任务：君主会下达“出征”、“巡视”、“外交”等指令，圆满完成可提升功绩与好感。
- 单挑与舌战：在特定事件中赢得单挑或辩论，也能获得功绩奖励。
小贴士： 每年年末，君主会根据功绩排名进行评定，排名靠前者更容易获得晋升机会。
提升与君主的关系
即使功绩高，若与君主关系不佳，也可能被忽视。建议：
- 定期向君主汇报工作，表达忠诚。
- 避免与君主宠臣发生冲突。
- 在君主困难时主动请缨，展现担当。
- 通过赠送宝物、推荐人才等方式提升好感度。
担任要职与积累经验
担任太守、军师等职务，不仅能获得更多行动机会，还能在治理城池中提升统率、政治等能力值，间接提高升官竞争力。
能力值高、经验丰富且稳定可靠的部下，更容易被君主任命为高级官职，如大将军、司徒、太尉等。
特殊事件与机遇
有时升官也依赖特殊事件：
- 旧官离职或战死，出现职位空缺。
- 国家扩张，需要更多高级官员管理新领土。
- 通过“登用”事件加入新势力后，若能力出众，可能直接获得较高官职。